Appliquer un nouveau cadre de plaidoyer demande qu’on prenne le temps de s’y habituer, et cela peut être difficile à faire du jour au lendemain! Il se peut que vous vous rendiez compte que, pour appliquer efficacement une approche basée sur les droits dans votre travail, vous aurez à entreprendre certaines actions spécifiques pour vous y aider. Certains d’entre vous utilisent peut-être une approche basée sur les droits dans votre travail, mais vous désirez peut-être améliorer votre application de cette approche, ou encore vous désirez peut-être aider d’autres collègues à l’utiliser efficacement. Après avoir complété le premier exercice de cette section (où vous avez utilisé une approche basée sur les droits pour discuter de la question du droit à l’éducation des personnes ayant des incapacités), examinez les points qui suivent et discutez-en :

1) Comment avez-vous trouvé l’exercice – est-ce que cela représentait un défi pour vous de réfléchir à ces questions de cette façon? Était-ce intéressant? Est-ce que cela vous a amené à penser à des points qui vous auraient autrement échappé? Est-ce que cela vous a amené à réfléchir à des question d’une façon nouvelle, et si oui comment?

2) Si vous n’utilisez pas déjà une approche basée sur les droits dans votre travail, comment qualifieriez-vous votre approche?

3) Selon vous, quels sont les avantages, s’il y en a, qu’offre une approche basée sur les droits? Si vous utilisez déjà une approche basée sur les droits dans votre travail, pourquoi le faites-vous et de quelle façon cela renforce-t-il votre travail?

4) C’est souvent tout un défi de réfléchir à des questions d’une nouvelle façon. Si l’approche basée sur les droits pour l’incapacité est nouvelle pour vous, que croyez-vous que vous ou votre organisation pourriez-faire pour vous aider à appliquer cette approche dans votre travail de plaidoyer en matière d’incapacité?

5) Si vous utilisez déjà une approche basée sur les droits dans votre travail, y a-t-il quelque chose que vous croyez pouvoir faire pour vous aider, vous et votre organisation, à renforcer et à améliorer votre utilisation de ce cadre?

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